據(jù)媒體報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工孫小姐入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職。在復(fù)雜的目光中，這件事毫無(wú)意外地引發(fā)輿論熱議。

　　在法律與職業(yè)道德之下，一場(chǎng)性別與就業(yè)的“宮心計(jì)”里，誰(shuí)是贏家?

　　生育，女性就業(yè)的攔路虎?

　　在就業(yè)這個(gè)需方主導(dǎo)的市場(chǎng)，當(dāng)與生育權(quán)利掛接，女性就業(yè)曾經(jīng)呈現(xiàn)著五光十色的光怪陸離。

　　2013年，江蘇高郵某中學(xué)爆出女教師“懷孕審批”事件。在學(xué)校以“計(jì)劃生育”為名義的規(guī)定中，明白寫著：為了保證正常教學(xué)，每學(xué)期每個(gè)學(xué)科只能有一名女教師有生育指標(biāo)。備孕女教師必須提前一學(xué)期書面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)層層審批方可懷孕。

　　為了職場(chǎng)生存，女性隱婚、輪流懷孕、排隊(duì)生子、不敢休滿產(chǎn)假的荒誕劇在各地輪番上演。準(zhǔn)媽媽們的職場(chǎng)，驚心動(dòng)魄。

　　如果說(shuō)，面對(duì)生育話題，已經(jīng)入職的女性在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢中如履薄冰，那么尋求就業(yè)的女性們，則面臨著一個(gè)更加艱難的選擇：我懷孕了，要不要向單位說(shuō)明?

　　事實(shí)上，因?yàn)榘ㄉ趦?nèi)的種種原因，女性就業(yè)一直面臨攔路虎。此前北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)中心發(fā)布的《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》就曾指出：從供給上來(lái)看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。

　　這樣看來(lái)，浙江孫小姐的隱瞞情有可原。盡管讓網(wǎng)民們不能釋懷的，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡(jiǎn)單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔。

　　她如愿以償了，然后呢?她這樣的做法會(huì)不會(huì)讓更多的企業(yè)對(duì)女性求職者“多一個(gè)心眼”，另眼相看?有網(wǎng)友這樣評(píng)論這場(chǎng)職場(chǎng)“捉迷藏”：這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

　　公平就業(yè)不是選擇題

　　然而，在吸納勞動(dòng)力過(guò)程中感到頭痛的不光是女員工。

　　2015年5月，廣州生育保險(xiǎn)新政實(shí)施時(shí)，有媒體在報(bào)道中引用了一個(gè)很是吸引眼球的標(biāo)題：至少3.8億元負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)給企業(yè)。

　　對(duì)此，當(dāng)?shù)匾幻狡罄峡偩腿缡顷愂隽似髽I(yè)的招聘策略：“今后我們招人時(shí),同等情況下,會(huì)傾向于不選擇未婚未育女職工,尤其是已婚未育的。私企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人頂替,還得多出兩個(gè)月的產(chǎn)假期間工資。同等情況下,我為什么不選擇剛畢業(yè)的或者已婚已育女職工,而要選擇你?”

　　這樣的問(wèn)題，幾乎盤桓在所有用人單位的心里。江蘇曾有一名省政協(xié)委員在接受采訪時(shí)表示，一方面她持續(xù)關(guān)注女性就業(yè)問(wèn)題，但另一方面，就連自己在擔(dān)任單位管理職責(zé)時(shí)，也會(huì)判斷女職工，要生孩子甚至是兩個(gè)孩子，會(huì)不會(huì)不能專心工作。

　　然而，孕期女職工的職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)并不是用人單位的一道選做題。女性生育子女的權(quán)利和自由，是我國(guó)法律明文規(guī)定的法定權(quán)利。權(quán)利沒有保障就等同于沒有權(quán)利。

　　為充分保障女性生育權(quán)，我國(guó)《勞動(dòng)法》特別規(guī)定：在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》更是規(guī)定，在用工單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。

　　2012年修訂的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，進(jìn)一步明確：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　問(wèn)題可以討論，但法律必須遵守。如此，這樣一場(chǎng)職場(chǎng)“宮心計(jì)”，本來(lái)沒有上演的空間。

　　守法者的雙贏

　　在一場(chǎng)女員工與用人單位的過(guò)招里，勞動(dòng)者少見地成為了經(jīng)濟(jì)贏家，但更少見地成為了輿論輸家。輸贏得失，本就不是一眼看去的那般明顯。

　　女員工顯然沒有贏。在繞著職業(yè)道德打了一連串擦邊球后，女員工似乎沒有違反法律的硬杠杠，從容地全身而退，但孰是孰非，圍觀者心中自有分曉。雖然媒體報(bào)道時(shí)隱去了她的真實(shí)身份，但在這個(gè)日益看重法律中的誠(chéng)信原則的社會(huì)里，隨著時(shí)間的流逝這段往事更會(huì)成為不定時(shí)炸彈，成為她今后職業(yè)生涯的一個(gè)邁不過(guò)去的坎兒。

　　用人單位似乎也沒有輸。在女員工懷孕期間，用人單位依法為她照常發(fā)放工資，交納社保，事后卻遭遇“分手信”，固然很受傷。但是，用人單位并沒有因?yàn)橛龅?ldquo;奇葩”員工就另眼相待，而是依法管理。這彰顯的企業(yè)文化與價(jià)值觀，以及在其他員工中起到的示范效應(yīng)，是無(wú)論多少個(gè)刻意的宣傳與培訓(xùn)都難以傳遞的。“公生明，廉生威”，一個(gè)敬畏法律、注重規(guī)則的企業(yè)，自然會(huì)塑造良好的聲譽(yù)通過(guò)規(guī)范管理收獲經(jīng)營(yíng)效益。

　　最關(guān)鍵的是，在這個(gè)話題上，員工與企業(yè)本就沒有必要分個(gè)你輸我贏。包括員工的生育成本在內(nèi)的支出，是企業(yè)依法必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)理應(yīng)為他們創(chuàng)造盡可能圓滿的人生。而同時(shí)，員工在企業(yè)中參與合作、展開競(jìng)爭(zhēng)，在滿足生活需要的同時(shí)，將自己的人生融入更偉大長(zhǎng)久的事業(yè)，員工對(duì)企業(yè)本應(yīng)坦誠(chéng)。

　　員工與企業(yè)的勾心斗角，只能造成雙輸局面。一方面，用人單位片面回避企業(yè)責(zé)任，削減女員工生育利益，造成了員工耍心機(jī)、蹭福利的補(bǔ)償心理；另一方面，女員工通過(guò)違背道德的方式“笑傲職場(chǎng)”，只能使用人單位更加警惕，從而形成惡性循環(huán)。

　　唯一的出路，是依法辦事，誠(chéng)信為本。企業(yè)不因?yàn)樯贁?shù)人不講規(guī)則的行為，就放棄公平就業(yè)的底線，而員工也需要以誠(chéng)信為準(zhǔn)則，堅(jiān)持必要的職業(yè)操守。

　　謹(jǐn)記，職場(chǎng)是一面鏡子，它沒有對(duì)你笑，也許正是因?yàn)槟阍趯?duì)它哭。