公務(wù)員辭職后，“再就業(yè)”就不受限制嗎?當(dāng)然不是!中組部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，明文規(guī)定公務(wù)員辭職時應(yīng)如實報告從業(yè)去向，辭職后在一定時間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)等。如果違反規(guī)定，不管是個人還是相關(guān)企業(yè)，都將受到懲罰。

　　公務(wù)員辭職下海，經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初的一波高潮，隨后相對平穩(wěn)，隨著反腐執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)密及公務(wù)員體系的日趨開放，近些年來又進入相對活躍期。從人才合理流動的角度，公務(wù)員下海，無論是對于社會，還是對于公務(wù)員體系都大有裨益。但囿于公職人員的公共屬性，其招錄有嚴(yán)格的程序，在辭職退出上，也應(yīng)有相應(yīng)的程序規(guī)范，以規(guī)避可能的權(quán)力通吃。

　　給公務(wù)員辭職立規(guī)矩，是一種“收緊與規(guī)范”。通常情況下，公務(wù)員尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”辭職，缺乏硬性的通報機制，公眾完全不知情。從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職后，在原管轄范圍、主管領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)“二次就業(yè)”，利用之前權(quán)力的影響力搞利益輸送的現(xiàn)象并不少見。

　　有調(diào)查顯示，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。據(jù)悉，離職公務(wù)員成為房地產(chǎn)、金融和互聯(lián)網(wǎng)等一些受政策影響較強的行業(yè)所爭搶的對象。站在這一角度，公務(wù)員流動越是常態(tài)化，越要扎緊制度藩籬，“逢進必考”也該“逢辭必核”。

　　與此同時，這也是一種“松綁與保護”。公務(wù)員規(guī)范化辭職，一方面可以暢通公務(wù)員“出口”，另一方面有利于實現(xiàn)體制內(nèi)外的“良性循環(huán)”。只有進退都做到清清白白，才能真正體現(xiàn)人才流動的價值，公務(wù)員離職帶給社會和市場的，也才是正向的影響。