近年來，隨著反“四風(fēng)”深入開展，“文山會海”得到很大程度上的遏制，但在一些地方卻出現(xiàn)了形式主義的新變種：通過“文山”中對工作任務(wù)層層加碼、“會海”里喊高調(diào)式“留痕”的方式，來凸顯對工作的重視，讓基層干部疲于應(yīng)對，也讓“文山會海”死灰復(fù)燃。

　　所謂“工作留痕”，指的是用圖片、文字、視頻等方式，凸顯工作在各個階段的落實情況。確保工作留痕，既使得上級的監(jiān)督檢查有了直觀的憑證，也讓下級的辛勤付出有了客觀的說明。從這個意義上說，作為制度設(shè)計本身并沒有問題，問題在于執(zhí)行中的走偏、走樣，讓它淪為了形式主義的東西。

　　在一些地方，開會、發(fā)文等工作“留痕”舉措，已成為“安排落實”“傳導(dǎo)壓力”“主動積極”的代名詞。在這種要求下，就出現(xiàn)了疲于奔命忙開會、拿來主義發(fā)文件、加班加點編材料等形式主義歪風(fēng)。久而久之，工作落實、改革創(chuàng)新、服務(wù)群眾和保障民生等都可能打折扣，消解了頂層設(shè)計的積極初衷。尤其在決勝全面小康的現(xiàn)實語境下，基層干部本來就面臨人少事多的結(jié)構(gòu)矛盾，倘使在“文山會海”與不切實際的層層加碼中透支了太多精力，就擠占真抓實干的時間與精力，更擠占了群眾的幸福感與獲得感。

　　追本溯源，“工作留痕”導(dǎo)致的新形式主義，從上級角度看，源于考評考核的不走心不扎實。簡單憑工作留痕評價落實與進展，終究有些片面。畢竟，發(fā)文、圖表等淺表痕跡，能多大程度反饋基層的工作情況與群眾的所思所想，不免要打一個問號。從下級角度看，固然有上級考評考核重形式不重內(nèi)容、重結(jié)果不重過程的重心偏移，也不乏一些黨員干部在工作中敷衍應(yīng)付，不愿撲下身子真抓實干、深入群眾。

　　因此，要讓“工作留痕”真正回歸到督促工作落實的軌道上來，需要上級機關(guān)優(yōu)化考評考核，重形式更重內(nèi)容，重結(jié)果更重過程，多俯下身子到基層去找“活魚”，多傾聽群眾的意見和企業(yè)的心聲；同樣也需要下級機關(guān)優(yōu)化工作作風(fēng)，確保工作真落實、硬落實，讓各項政策在執(zhí)行中不打折扣，為群眾匯聚更多的幸福感與獲得感。