檢察官遴選報名現(xiàn)場

近日，湖南省檢察院通報2021年度檢察業(yè)務考評情況，張家界市檢察機關位居全省第4名。從2020年排名相對墊底，到2021年的銳變，得益于張家界市檢察機關實施的人才強檢戰(zhàn)略。

查找“病因”，檢察長約110名干警逐一談心

“領導班子結(jié)構(gòu)老齡化、思想固化僵化，法律專業(yè)人才引進難留不住，是武陵源區(qū)檢察院隊伍建設面臨的最現(xiàn)實最迫切的問題?！?021年3月，在張家界市檢察院檢察長羅樹中與轄區(qū)內(nèi)基層院干警開展一對一談心談話時，武陵源區(qū)檢察院檢察長李澧談及該院在隊伍建設方面存在的問題。

為充分掌握基層干警的困惑和困難，找出各基層院薄弱的“病因”，羅樹中與轄區(qū)4個基層院約110名干警開展一對一談心談話，對各基層院進行全面摸底，圍繞困擾各個基層院發(fā)展的癥結(jié)把脈開方。針對永定區(qū)檢察院隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、桑植縣檢察院隊伍向心力不強、慈利縣檢察院內(nèi)部管理不到位，以及如何更好落實從優(yōu)待檢政策、綜合評估崗位適配度等，共列出問題清單13個，并針對“病因”列出17條具體改進措施。

“廣泛的談心談話，不光是傾聽每一位檢察干警的心聲，更要讓‘關鍵少數(shù)’發(fā)現(xiàn)問題、直面問題、整改問題?！绷_樹中說。針對存在的問題，張家界市檢察院黨組及時出臺《隊伍素能建設五年規(guī)劃》，建立健全優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用全鏈條工作機制。同時，該院以開展談心談話為重要抓手，充分了解干警，為培養(yǎng)人才、提拔人才打好基礎；堅持從優(yōu)待檢，注重從民主管理、人文關懷等方面采取措施，關心干警冷暖、用真情留住人才。

逐級遴選，用足用活職級晉升政策

1月27日，張家界市檢察院逐級遴選員額檢察官擬調(diào)動人員公示期滿，永定區(qū)檢察院第四檢察部主任昌璐被遴選為張家界市檢察院檢務督察部負責人。這是張家界市檢察機關首次公開遴選檢察官。

此次遴選面向全市基層院40周歲以下的檢察官，采取“考核為主、考試為輔”的遴選方式，對8名參考對象進行政治品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、綜合素質(zhì)等全面考核考察。經(jīng)過筆試、面試、考核等程序，昌璐和滕婷兩名來自基層院的優(yōu)秀檢察官脫穎而出，通過逐級遴選進入上級檢察機關工作。

優(yōu)秀人才不僅被“引進來”，而且越來越多的檢察干部也能夠“沉下去”擔當基層要職。為破解基層院領導班子結(jié)構(gòu)老化、任職年限偏長等難題，張家界市檢察院黨組深入各基層院征求意見和建議，多次與當?shù)攸h委組織部門溝通協(xié)調(diào)，通過上下交流、橫向交流等方式，對慈利縣、永定區(qū)和武陵源區(qū)檢察院的班子進行調(diào)整，使領導班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到全面優(yōu)化。2021年，該院共有8人從部門骨干走上領導崗位，為基層院領導班子隊伍注入活力。

該院本著統(tǒng)籌使用檢察官助理、優(yōu)化司法行政人員職級職數(shù)、應晉盡晉的原則，用足用活職級晉升政策，2021年，先后組織檢察官擇優(yōu)選升3次、按期晉升8次、職級晉升22次，共有106名干警晉升職級或等級，80后中層骨干占比達78%。同時，該院積極向上級院爭取政策，增加員額檢察官名額13個，既充實了員額檢察官隊伍，又暢通了晉升空間，有效調(diào)動了干警的積極性。另外，該院注重發(fā)揮考核的指揮棒作用，出臺全市檢察機關公務員考核工作實施方案，將考核結(jié)果與人員職務職級晉升、評先樹優(yōu)、提拔任用等直接掛鉤，倒逼檢察干警釋放優(yōu)勢潛能。

導師帶新人，按需定制練好基本功

“我能深刻感受到‘導師帶新人’帶給自己的變化，業(yè)務水平更扎實了?！睆埣医缡袡z察院干警楊萬濃在導師羅樹中的帶領下，迅速完成了從新人到能手的轉(zhuǎn)變，并在第三屆湖南省檢察機關未成年人檢察業(yè)務競賽中獲得全省業(yè)務標兵稱號。

“導師帶新人”是張家界市檢察院加強隊伍建設推出的重要舉措。2021年，該院以湖南省檢察院“導師帶新人”培訓模式為依托，由檢察長和其他院領導帶頭，將業(yè)務能力強、政治素質(zhì)高、始終奮戰(zhàn)在疑難復雜案件辦理一線的檢察業(yè)務辦案人才納入師資庫作為導師，采取“點對點”“以老帶新”“傳幫帶”等方式，對青年干警實行一對一結(jié)對培養(yǎng)，并通過建立成長檔案，常態(tài)化跟蹤培養(yǎng)效果。同時，該院堅持從發(fā)展和實際需要出發(fā)，積極選派年輕干警參加省院、市院舉辦的以法律專業(yè)理論、檢察技能、管理與業(yè)務能力為主要內(nèi)容的任職、晉級、續(xù)職培訓。

該院推出檢委會委員大講壇活動，邀請檢委會委員走上講臺，采取“現(xiàn)場授課+同步視頻學習+互動答疑”的方式為檢察人員授業(yè)解惑；通過開展崗位練兵活動，選派年輕干警參與重大、疑難、復雜案件辦理，使他們在實踐中提升辦案能力；讓參加過上級培訓的競賽人員走上講臺，發(fā)揮“一人學習，多人受益”的輻射帶動作用。2021年，全市共舉辦培訓10次，有16名檢察干警走上講臺。

在“教、學、練、戰(zhàn)”一體化人才培養(yǎng)模式下，2021年，張家界市兩級檢察院涌現(xiàn)出“全國控告申訴檢察業(yè)務能手”“全省未成年人檢察業(yè)務標兵”等國家、省級業(yè)務尖子6人?！案删瘋兊倪M步，都是實干興院的生動體現(xiàn)，我們會繼續(xù)加強隊伍建設，讓更多專業(yè)人才成為檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力?！绷_樹中說。