近年來，湖南省郴州市公安局聚焦“一切服務實戰(zhàn)、一切為了實戰(zhàn)”理念，建立機制、強力保障、科學施訓，有效推進大練兵活動深入持久開展。2021年12月，湖南省公安廳“全警實戰(zhàn)大練兵”績效評估工作組抽考郴州市公安機關55名民警，基本理論、基本體能、基本技能三項考核優(yōu)秀率均達100%。通過持續(xù)開展全警實戰(zhàn)大練兵，隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，達到了練兵與用兵“同促進、雙提升”的良好效果。

在“硬杠桿”中促長效

“我們通過建立常態(tài)化的大練兵工作機制，較好地保證了大練兵活動取得長期實實在在的效果?！背恢菔泄簿终尾恐魅涡と喝A說。

在郴州市公安局黨委的統(tǒng)一部署下，市、縣兩級公安機關同步成立實戰(zhàn)大練兵工作領導小組，主要領導親自掛帥，黨委班子成員任副組長，警種一把手為成員和“第一責任人”，做到任務上肩、責任到人，并在政工部門設立專門辦公室，統(tǒng)籌調(diào)度大練兵工作。同時，整合警種部門資源力量，形成“黨委領導、政工牽頭、警種主訓、分級實施”的大練兵工作格局。他們印發(fā)《全警實戰(zhàn)大練兵三年實施方案》，將實戰(zhàn)大練兵與業(yè)務工作同安排、同部署、同督導、同落實，上下聯(lián)動，條塊融合，擰成齊抓共管的工作合力。

郴州市公安局用好考核“指揮棒”硬杠桿，明確對局屬單位、縣市區(qū)公安機關符合考核條件的民警，進行分層級分階段分批次考核，把全警實戰(zhàn)大練兵考核納入年度績效評估考核范圍。去年，全市公安機關先后有30名民警因三項考核未達標而被取消年度優(yōu)秀公務員評比和職級晉升的資格。

在強保障中提效能

“我們在抓大練兵工作中，積極解決教官隊伍建設、教材資料編撰、訓練場地和器材緊張等突出問題，加大大練兵各項保障工作力度，促進了實戰(zhàn)大練兵活動有效開展?！背恢菔泄簿终尾拷逃柧毧瓶崎L劉精萃說。

郴州市公安局根據(jù)教官隊伍素質(zhì)參差不齊的狀況，2020年以來，先后為局屬各單位和各縣市區(qū)公安機關舉辦了3期警務技能小教官培訓班，共計培訓小教官122名。針對大練兵中射擊訓練場地不足的問題，因地制宜科學建設和設置訓練場地，最大限度保障了訓練場所的應用。

郴州市公安局建立“院（基地）警合作”機制，邀請湖南警察學院或組織市公安局警官培訓基地教授、教官，會同市公安局教育訓練科精心編寫訓練教材，建立考試題庫，教材題庫涵蓋政治理論、黨史知識、隊伍教育整頓、縣域警務和現(xiàn)場規(guī)范執(zhí)法、警務技能知識等多種內(nèi)容，并將題庫分別導入省公安廳和市公安局教育訓練網(wǎng)上中心，為民警自學提供便利。

在“煉鋼爐”中礪刀鋒

郴州市公安局探索建立訓考分離、分類施訓、階段考核的模式，增強了大練兵的科學性和實效性，促進了全警練兵的主動性和整體水平提升。

郴州市公安局堅持應考盡考“全警練”，每年對各警種部門、各縣市區(qū)公安機關民警進行隨機抽考。近三年來，市公安局對全市公安機關年度抽考民警人數(shù)達2000人次以上。他們樹立“練兵先練長、強警先強將”的大練兵觀念，各級各單位領導干部帶頭參與大練兵，以上率下，推動大練兵活動形成常態(tài)化格局。

郴州市公安局按照常態(tài)化練兵要求施行“常態(tài)練”，及時督促各級各單位合理組織練兵和考核，做到一人不少、一項不漏。他們制定下發(fā)《大練兵督導和考核安排表》，明確規(guī)定：全警每周保持三次且不低于五個小時的集體訓練或自由訓練。