“愛黨忠誠 擔(dān)當(dāng)干凈”，當(dāng)事人老譚今年7月相送的一面錦旗，端正地掛在湖南省高級(jí)人民法院審判監(jiān)督二庭綜合指導(dǎo)組組長禹愛民的辦公室。

民事案件當(dāng)事人不服中級(jí)人民法院二審判決，申請(qǐng)?jiān)賹彛讣趴赡苻D(zhuǎn)到高級(jí)人民法院的審判監(jiān)督庭。這一類案件大多糾纏多年，當(dāng)事人矛盾已十分激烈。如何撥開迷霧，直抵老百姓心中的公平正義？

記者向禹愛民詢問這面錦旗背后的故事。

忠于事實(shí)和法律，一點(diǎn)都不能含糊

2021年10月13日起，老譚與婁底某物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，從事小區(qū)保安員工作，工資每月2400元。合同中有一條約定：任何一方可提前30日內(nèi)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，且相互不承擔(dān)違約責(zé)任。

一個(gè)月后，老譚上班時(shí)因清洗地面不慎摔倒，被診斷為左橈骨遠(yuǎn)端骨折。

2022年3月6日，小區(qū)內(nèi)摩托車被盜，還有人聚眾賭博，物業(yè)公司認(rèn)為他收取好處費(fèi)，給賭博人員“望風(fēng)”，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，還可能涉嫌違法犯罪，將他強(qiáng)行辭退。老譚值班到3月10日，便沒再到崗。

沒有離職證明，帶著傷殘又不好找工作，無奈之下老譚將物業(yè)公司一紙?jiān)V狀告到法院。

參照湖南省工傷職工停工留薪期分類目錄，一審和二審法院均判決老譚停工留薪期為1.5個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系于2022年4月5日解除，限物業(yè)公司5日內(nèi)開具離職證明，補(bǔ)發(fā)2021年12月起至2022年4月止少發(fā)的工資共5487元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

“收好處費(fèi)是根本沒有的事，卻讓我丟了飯碗?！崩献T不服，向湖南高院申請(qǐng)?jiān)賹?。案件分到了審監(jiān)二庭。

“本案的關(guān)鍵是認(rèn)定物業(yè)公司是否違法解除勞動(dòng)合同，是否惡意拖欠工資?！庇韾勖裾J(rèn)為。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有提前30日以書面形式解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，法律采用的是列舉式的規(guī)定。不屬于法律列舉的情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

“本案就不屬于4種法律明確列舉可以由用人單位單方面提出解約的情形。勞動(dòng)合同中‘任何一方可提前30日提出解除勞動(dòng)合同’的條款，與法律相抵觸，不當(dāng)擴(kuò)大了用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)。”禹愛民說。

老譚3月6日被通知辭退，3月10日后不再上班，雙方主觀上已無履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿，客觀上也無履行勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自3月10日起解除。沒發(fā)的工資應(yīng)補(bǔ)償?shù)?月，共3087元。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。老譚與物業(yè)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期不到6個(gè)月，按平均工資數(shù)額的0.5個(gè)月計(jì)算賠償金，賠償金額是2400元。

補(bǔ)發(fā)工資3087元和賠償金額2400元加在一起，還是5487元，與一審判定的補(bǔ)發(fā)工資數(shù)額相比，一分不多、一分不少。但法院對(duì)物業(yè)公司違法事實(shí)的認(rèn)定，讓老譚吃了一顆定心丸。

7月22日，湖南高院判決書發(fā)出，雙方均再未提出異議。

“這個(gè)案件給了我一個(gè)啟示。當(dāng)事人要的公正，不僅僅是物質(zhì)上的補(bǔ)償，有時(shí)候是精神上的。人的利益訴求是多元的，法官辦案子要看懂各方的訴求。”禹愛民說。

對(duì)于“如我在訴”意識(shí)，禹愛民有著自己的理解：“不是如原告在訴，也不是如被告在訴，而是公平公正地厘清事實(shí)和法律關(guān)系，才可能讓雙方當(dāng)事人都滿意。以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，這條原則一點(diǎn)都不能含糊?！?/p>

秉持這一原則，禹愛民收獲了當(dāng)事人送來的二十多面錦旗。這些老百姓的感激與鼓勵(lì)，將會(huì)議室的墻面裝點(diǎn)得滿滿當(dāng)當(dāng)。

再多替當(dāng)事人想一步

審監(jiān)二庭辦理的案件很多是與老百姓密切相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，畢竟，就業(yè)是民生大事。面對(duì)勞動(dòng)者日益多元的司法需求，人民法院不僅立足審判職能、根治欠薪現(xiàn)象，發(fā)布典型案例、制發(fā)司法解釋，還在以辦好每一個(gè)“小案”的方式支持和規(guī)范新就業(yè)形態(tài)。

“新就業(yè)形態(tài)雇傭關(guān)系靈活、用工模式復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難。”禹愛民講述了前不久調(diào)處的一起外賣員工傷賠償案。

衡陽市“00后”外賣員肖某由某生活商務(wù)公司招聘入職，按公司要求與案外的外賣平臺(tái)簽訂外賣配送員協(xié)議，工作十幾天就出了車禍，造成九級(jí)傷殘，但該商務(wù)公司以未直接簽訂勞動(dòng)合同為由拒付工傷賠償金。肖某將該公司訴至法院后，一審、二審都確認(rèn)，肖某與被告公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

“如果這樣判決，損害的不僅是他一個(gè)人的合法權(quán)益，而是千千萬萬‘外賣小哥’的合法權(quán)益?！毙つ车拇砺蓭熼Z珍介紹，此案并非個(gè)例，假借與外賣平臺(tái)簽署協(xié)議、逃避用工單位法律責(zé)任這種企業(yè)行為較為常見，眾多“外賣小哥”都是被這種違法用工形式損害了權(quán)益。

審監(jiān)二庭再審過程中認(rèn)為，被告公司對(duì)肖某有考勤、接單強(qiáng)制性要求，向肖某發(fā)放工資、扣獎(jiǎng)金，為肖某購買雇主責(zé)任保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。

到這一步，法官本可以結(jié)案，因?yàn)楦咴捍_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在后，針對(duì)工傷賠償肖某可以另行起訴。但禹愛民沒有就此止步。

“外賣員這個(gè)工作很辛苦，為了減少他的訴累，我組織了調(diào)解?！苯?jīng)禹愛民多次釋法析理，肖某自愿解除了與被告公司的勞動(dòng)關(guān)系，公司同意支付肖某2022年4月22日工傷事故依法應(yīng)享受的全部工傷待遇17萬元，企業(yè)財(cái)務(wù)當(dāng)天打款9萬元，雙方當(dāng)場(chǎng)簽署調(diào)解協(xié)議。

“如我在訴”需要兼具善意與公心

在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)“一手簽字、一手交錢”，是禹愛民實(shí)質(zhì)化解糾紛、避免訴訟程序“空轉(zhuǎn)”的“秘訣”。

調(diào)解是門藝術(shù)，時(shí)機(jī)和技巧二者缺一不可。對(duì)此，禹愛民頗有體會(huì)：“時(shí)機(jī)不成熟調(diào)不成，時(shí)機(jī)成熟了，還要講求有效的溝通方式。法官不僅要懂法律，而且談話中要把握一個(gè)度，這需要責(zé)任心和同理心?！?/p>

在他看來，責(zé)任心是指愿意花時(shí)間、精力去換取效果。簡(jiǎn)單寫個(gè)文書了事不是不可以，但沒有實(shí)質(zhì)性地化解糾紛。同理心則源于法官必須具備的善良和正義感，不能憑自己的感情來判斷，而是查清事實(shí)、分清對(duì)錯(cuò)，掌握雙方的利益平衡點(diǎn)，把理由說清楚，讓雙方都能明白自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)、愿意承擔(dān)多大的責(zé)任。

說起同理心，禹愛民還告訴記者，不久前，他指導(dǎo)一起曾經(jīng)改判的撫養(yǎng)權(quán)糾紛案的原告——一名十幾歲的女孩填報(bào)了高考志愿。因?yàn)楫?dāng)事人家庭條件不好，他幫助女孩和兩個(gè)弟弟爭(zhēng)取了湖南高院的“愛之光陰”公益基金，還自費(fèi)寄過去幾床棉被?？吹揭粭l條暖心的聊天記錄，聽到手機(jī)里傳來弟弟稚嫩的語音說：“叔叔，你讓我們看到了光。”記者也不禁被打動(dòng)了。