故事

員工與用人單位是“勞動(dòng)關(guān)系”，還是“勞務(wù)關(guān)系”？?jī)烧邇H一字之差，法律意義大不相同。

近日，寧鄉(xiāng)市人民法院審理了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，維護(hù)了寧鄉(xiāng)小伙王浩的合法權(quán)益。

2023年7月19日，王浩經(jīng)人介紹來(lái)到某公司的工廠應(yīng)聘，填寫(xiě)了入職登記表。表上寫(xiě)著：進(jìn)廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系。

王浩在落款處簽了名，但登記表沒(méi)有加蓋公司印章，也沒(méi)有法定代表人簽名。

7月20日，王浩正式成為工廠碳布裁剪機(jī)預(yù)型車(chē)間的安全員，安全生產(chǎn)公示欄張貼了他的入職公示。公司負(fù)責(zé)人向他說(shuō)明了公司管理制度，并通過(guò)工作群指派具體工作。

7月25日上午，廠長(zhǎng)侯明在車(chē)間巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)王浩不在崗，打電話(huà)給他，被告知未設(shè)置鬧鐘，起晚了。王浩當(dāng)日到崗后，在操作時(shí)被機(jī)器壓傷手指，工廠立刻將他送至醫(yī)院并墊付醫(yī)藥費(fèi)。

王浩認(rèn)為，自己受了工傷，理應(yīng)拿到工傷保險(xiǎn)的賠償。公司卻說(shuō)，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，不用為他購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。

受了工傷還拿不到賠償？王浩氣不過(guò)，便向?qū)庎l(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。今年1月29日，仲裁委作出仲裁裁決書(shū)，確認(rèn)王浩與公司自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

即便如此，公司仍堅(jiān)稱(chēng)其與王浩是勞務(wù)關(guān)系。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，公司將王浩告上法庭。

說(shuō)“法”

寧鄉(xiāng)市人民法院審判管理辦公室員額法官蔣雙雙

“勞動(dòng)關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之差，但區(qū)別還挺大的?！皠趧?dòng)關(guān)系”中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享受保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，是否為勞動(dòng)關(guān)系不由個(gè)人或單位單方面認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合雙方之間關(guān)于管理考核、報(bào)酬支付、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。

經(jīng)審理查明，王浩2023年7月20日至24日的工資條寫(xiě)明，其工資構(gòu)成包含基本工資、加班工資與績(jī)效等，領(lǐng)款人處有本人簽名。這說(shuō)明，公司事實(shí)上對(duì)王浩存在考核管理、薪資獎(jiǎng)懲等管理性行為。同時(shí)，王浩作為安全員，其勞動(dòng)付出是工廠生產(chǎn)必不可少的一環(huán)。

因此，法院依法作出判決，確認(rèn)公司與王浩自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)王浩可進(jìn)一步申請(qǐng)工傷賠償。

（文中人物均為化名）