近年來，為落實“后繼有人”根本大計，服務中國式現(xiàn)代化建設大局，江永縣立足縣域發(fā)展實際，創(chuàng)新構(gòu)建以“五講五味”為核心的系統(tǒng)化培養(yǎng)體系，全力鍛造一支政治過硬、適應新時代、具備現(xiàn)代化建設能力的青年干部隊伍，為推動縣域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁青春動能。

講學習強本領，培育“書香味”?！爸獮樾兄迹瑢W為用之先?！迸囵B(yǎng)青年人才在常學常新中持續(xù)加強理論修養(yǎng)，著力從思想上正本清源、固本培元。一是理論+信念融合學習。構(gòu)建“理論課堂+紅色熔爐（本地沉浸式教育線路）+書香浸潤”三位一體體系，年均精準培訓423人次，通過《鄉(xiāng)村振興實務》等16門融合課程，強化運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐能力；組織2000余人次“打卡”紅色資源，淬煉信念，筑牢忠誠。二是視野+實踐聯(lián)動拓展。實施“向南向海向外”異地培訓戰(zhàn)略，近三年選派279名骨干赴深圳、杭州等前沿陣地學習，破除思維定勢，汲取新理念。同步建立“學研結(jié)合、以學促干”機制，年均產(chǎn)出1800余篇高質(zhì)量調(diào)研報告與心得。

講實干重落實，厚植“泥土味”。“新征程是充滿光榮和夢想的遠征，沒有捷徑，唯有實干?！币龑嗄耆瞬旁痪€，以“汗流浹背”的奮斗姿態(tài)和“風雨無阻”的精神狀態(tài)，書寫新的精彩。一是實踐礪煉強筋骨。創(chuàng)新“三掛一派”（向外掛職拓視野、向上掛職提站位、向內(nèi)掛職強基礎、選派一線攻堅）立體化鍛煉機制。近三年選派88名年輕干部下沉鄉(xiāng)村、項目、維穩(wěn)一線，解決27個產(chǎn)業(yè)難題、攻克161個征拆問題、化解1644起矛盾。二是一線問需解難題。制度化落實“四下基層”與“走找想促”，要求35歲以下干部每月至少3次深入村組，累計辦結(jié)民生“微實事”3520余件，推動特色產(chǎn)業(yè)擴面1.2萬畝，形成高質(zhì)量調(diào)研報告70篇。三是專業(yè)服務顯實效。組織20余名專業(yè)干部深入田間，運用科技成功解決油菜根腫病等難題。

講膽氣敢斗爭，激發(fā)“擔當味”?！案墒?lián)拢歉刹柯氊熕?，也是價值所在?！泵銊钋嗄旮刹抗钥穗y，銳意進取。一是賽馬機制促作為。建立“賽馬比拼+揭榜掛帥+容錯糾錯”三位一體激勵機制，分行業(yè)組織業(yè)務技能大比武，營造比學趕超氛圍，13名優(yōu)勝者獲提拔，22名不達標者被約談，樹立鮮明實干實績導向。二是揭榜攻堅啃硬骨。設立急難險重任務“揭榜清單”，36名干部主動請纓，成功攻克47個歷史遺留問題。三是容錯機制護闖勁。細化容錯情形程序，為敢于擔當、踏實干事者撐腰，破除“洗碗效應”，營造“干部敢為、地方敢闖”的濃厚氛圍。

講情懷解民憂，涵養(yǎng)“民情味”?！懊駷榘畋?，本固邦寧。”教育青年干部真正做到“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”。一是精準聯(lián)結(jié)暖民心。推行“網(wǎng)格聯(lián)心+精準服務+長效機制”模式，600余名青年干部常態(tài)化結(jié)對1200余戶，精準收集并高效辦結(jié)“微心愿”2100個。二是志愿服務辦實事。42支專業(yè)化青年志愿隊聚焦“急難愁盼”，開展助農(nóng)、幫扶、救災等活動320余次，惠及群眾1.8萬余人次。二是傾聽民聲匯民智。鼓勵運用“屋場夜話”“田間議事”等貼近群眾方式，年均收集原汁原味建議1100余條，推動76條轉(zhuǎn)化為民生項目。三是價值引領強歸屬。開設“青春之聲·筑夢江永”專欄，刊載服務群眾感悟，增強扎根基層、服務人民的使命感。

講規(guī)矩守底線，淬煉“清風味”?！笆善埔?，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤?！鼻嗄旮刹繛檎辶拍苋⌒庞诿瘢脵?quán)才能贏得人心。強化嚴管厚愛，讓青年永葆本色。一是教育預防筑防線。構(gòu)建“教育在先+監(jiān)督在前+制度在嚴”立體防護網(wǎng)，出臺制度劃明紅線，常態(tài)化開展廉政課堂與警示教育，組織簽訂《廉潔承諾書》，筑牢思想堤壩。二是立體監(jiān)督全覆蓋。建立健全“八小時外”常態(tài)化監(jiān)督機制，聯(lián)合紀委監(jiān)委、社區(qū)開展“家庭助廉”活動21場，走訪家屬580戶，延伸監(jiān)督至“生活圈”。三是抓早抓小護成長。精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，確保隊伍肌體健康、行穩(wěn)致遠。