實(shí)務(wù)中，不少用人單位為節(jié)省開支、避免員工索要加班費(fèi)、逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等原因，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給企業(yè)自身帶來了巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

基本案情：

2022年8月，蘆淞區(qū)某服飾店通過BOSS直聘平臺(tái)招聘財(cái)務(wù)專員。2022年8月15日，楊某入職該服飾店，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，月薪5000元。工作期間，楊某曾多次要求某服飾店與其簽訂書面勞動(dòng)合同且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但某服飾店卻置之不理。

2023年6月26日，某服飾店以楊某不適合該工作崗位為由，口頭告知其單方解除勞動(dòng)合同。楊某認(rèn)為自己被無故解聘，服飾店存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，于2023年10月向法院起訴，要求其賠償各項(xiàng)費(fèi)用。

某服飾店辯稱，該公司員工都有簽訂勞動(dòng)合同，楊某未與其簽訂書面合同，故楊某非本店的用工主體，且楊某的工資非本店發(fā)放，楊某與本店間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理認(rèn)為：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于楊某與蘆淞區(qū)某服飾店之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

案件中，原告系由被告的人事主管劉某通過BOSS直聘平臺(tái)上招聘、面試并錄用，后接受劉某安排從事財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，其工作地點(diǎn)亦在被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照標(biāo)注的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)。根據(jù)原告提交的中國建設(shè)銀行交易明細(xì)顯示，原告的工資雖由案外人彭某發(fā)放，但經(jīng)庭審查明，彭某系被告某服飾店經(jīng)營(yíng)者鐘某的公公。綜上，原告雖未提供充足的直接證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，但其提供的證據(jù)與其主張能夠相互印證。被告未提供其主張?jiān)媾c其不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)證據(jù)。根據(jù)原告提交的證據(jù)，依據(jù)高度蓋然性原則，認(rèn)定原告與被告蘆淞區(qū)某服飾店在2022年8月15日至2023年6月27日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

判令被告在判決生效后十日內(nèi)向原告支付2022年9月15日至2023年6月27日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額47241元，2022年11月份工資差額3512元；并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣4725元。

法官說法：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，對(duì)于沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條進(jìn)行認(rèn)定，其中第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”；第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

相關(guān)法律條文

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。