勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者未提供正常勞動，用人單位停發(fā)員工工資并停繳社保。勞動關(guān)系解除后，員工要求發(fā)放待崗期間工資及被迫離職經(jīng)濟補償金，用人單位能以停工停產(chǎn)為由，主張按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付員工待崗工資嗎？近日，湖南省安鄉(xiāng)縣人民法院審理了這起案件。

2022年1月，某公司與張某簽訂書面勞動合同，合同期限為一年，之后每年續(xù)簽，最后一次續(xù)簽時間為2024年1月，合同約定張某工資標(biāo)準(zhǔn)為1740元/月。張某入職后未正常提供勞動，某公司亦未足額向張某支付工資，但自2022年1月開始為張某繳納社保至2024年3月。2024年4月，某公司以“無業(yè)務(wù)”為由通知張某停保停薪，并要求張某簽訂關(guān)于工作異動的協(xié)議再恢復(fù)工作，張某拒絕后，某公司停發(fā)張某工資并停繳社保。之后，張某以某公司拖欠工資為由書面要求解除勞動關(guān)系，并主張以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待崗期間工資及被迫離職經(jīng)濟補償金。張某據(jù)此申請勞動仲裁，勞動仲裁委裁決支持了張某的請求。某公司不服該裁決，訴至法院。

訴訟中，某公司主張用人單位停工停產(chǎn)且張某未提供正常勞動，應(yīng)參考《湖南省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》第十條“失業(yè)人員每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”之規(guī)定，以張某的工資標(biāo)準(zhǔn)1740元/月的80%支付拖欠的工資。

法院審理后認(rèn)為，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！痹摪钢?，張某確實存在未提供正常勞動的情形，但某公司并未提供非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等方面的證據(jù)，故該案不具備“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)”的前提條件，不能適用上述規(guī)定。某公司要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付欠付張某的工資的訴訟請求，于法無據(jù)。另外，勞動關(guān)系的解除應(yīng)以明示、積極作為的方式向?qū)Ψ阶鞒?。某公司若認(rèn)為張某并未提供正常勞動，本可依法對雙方的勞動關(guān)系作出處理，但某公司并未采取相應(yīng)措施，而是繼續(xù)為張某繳納社保等，某公司怠于履行相應(yīng)義務(wù)或作出相應(yīng)行為，由此帶來的不利后果應(yīng)自行承擔(dān)。

據(jù)此，法院判決某公司應(yīng)依照規(guī)定按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1740元/月支付張某待崗期間的工資48289元，并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4350元，合計52639元。

某公司不服一審判決，提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。