湖南長安網(wǎng)訊（通訊員 巴桑次仁）近日，湘潭韶山市司法局銀田司法所成功調(diào)解一起工傷賠償糾紛。去年底，某村委會(huì)因河邊雜草清理需求，臨時(shí)雇傭周某使用打草機(jī)作業(yè)。作業(yè)前，村委會(huì)工作人員已向周某強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，但在操作過程中，打草機(jī)刀片擊中石子，飛濺的碎片致使患有青光眼的周某左眼受傷。

事故發(fā)生后，該村委會(huì)與周某就賠償問題多次協(xié)商，因賠償金額與責(zé)任劃分存在較大分歧，始終未能達(dá)成一致。村委會(huì)認(rèn)為已履行安全提醒義務(wù)，且事故由周某操作不當(dāng)引發(fā)，僅愿承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用；周某則主張自己在受雇工作期間受傷，村委會(huì)作為雇主應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失。

銀田司法所工作人員與鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)積極參與調(diào)解工作，耐心聽取雙方陳述，通過多次走訪調(diào)查，深入了解糾紛全貌及雙方實(shí)際情況。在調(diào)解過程中，銀田司法所工作人員憑借豐富的法律知識(shí)和調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，不僅依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，詳細(xì)解讀雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)，還結(jié)合類似案例，向雙方分析責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。面對雙方的抵觸情緒，司法所工作人員采用“背靠背”調(diào)解方式，分別與村委會(huì)和周某溝通，引導(dǎo)雙方換位思考。同時(shí)，他們還制定了多套調(diào)解方案，不斷調(diào)整賠償金額的分配比例，以尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)。工作人員明確指出，村委會(huì)作為雇主有責(zé)任提供安全工作環(huán)境并開展安全培訓(xùn)，而雇員也需遵守操作規(guī)程、盡到合理注意義務(wù)，建議雙方根據(jù)實(shí)際情況合理分擔(dān)責(zé)任與賠償金額。

經(jīng)過司法所工作人員與調(diào)解員多輪努力，雙方最終達(dá)成和解協(xié)議。周某接受調(diào)解結(jié)果，并表示今后工作中會(huì)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。此次調(diào)解不僅解決了雙方矛盾，也強(qiáng)化了雙方的法律和安全意識(shí)。