紅網(wǎng)時刻新聞5月31日訊（記者 肖依諾 通訊員 賀藝蕾）近日，長沙市岳麓區(qū)人民法院發(fā)布五大典型勞動爭議案例，其中一件受到不少上班族關(guān)注：一名員工因遲到次數(shù)過多被解聘，他卻主張公司有“每月免費遲到3次”的額度，最終，法院判決公司解雇行為合法。

2018年7月，湯某某入職湖南某能源科技有限公司，簽署了書面勞動合同。合同中明確，員工嚴重違反規(guī)章制度的，公司可解除合同并不予經(jīng)濟補償。

入職培訓(xùn)時，湯某某曾閱讀學(xué)習(xí)了《考勤管理制度》并簽名，其中規(guī)定：“一個月內(nèi)遲到、早退累計6次以上，或一年累計15次以上的，公司有權(quán)解除勞動合同?！?/p>

2022年，湯某某遲到29次；2023年，又遲到19次。2023年10月，公司以湯某某連續(xù)兩年累計遲到超過15次、嚴重違反考勤制度為由，解除勞動合同。

湯某某不服，認為《考勤管理制度》中還寫到：“每月遲到30分鐘之內(nèi)（不包含30分鐘）超過3次的，從下一次起，每次扣罰工資30元……”這意味著每月可免費遲到3次，其全年遲到次數(shù)未違反該項規(guī)定。他向勞動仲裁部門申請仲裁，后對仲裁結(jié)果不服，提起訴訟。

法院審理后認為，公司制定的規(guī)章制度，內(nèi)容合法合理有效，且湯某某在入職時已簽字確認。湯某某所稱的“每月免費遲到3次”，只是對少量遲到行為給予免罰處理，并不影響遲到次數(shù)的累計統(tǒng)計，不能抵消規(guī)章制度中“一年累計遲到15次以上視為嚴重違紀”的規(guī)定。

最終，法院認定公司解除勞動合同的行為合法，駁回了湯某某的訴訟請求。

法官提醒，“免罰”不等于“許可”。在企業(yè)管理中，免除經(jīng)濟處罰是一種相對寬容的管理措施，但絕不等于縱容員工可以違反工作紀律。勞動者應(yīng)當(dāng)自覺恪守勞動紀律，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。