青年強則隊伍強。近年來，湖南省雁南監(jiān)獄聚焦青年干警成長成才，以“四心”為抓手，通過建機制、搭平臺、強賦能，為青年干警“鋪路搭橋”，為監(jiān)獄高質量發(fā)展注入青春動能。

悉心建制錨定成長“航向標”

立足青年干警需求，監(jiān)獄制定《優(yōu)秀青年干警培養(yǎng)管理辦法》，同步建立“一庫一長”支撐體系，建立優(yōu)秀青年人才庫，完善分監(jiān)區(qū)長人員配備，打造“儲備—培養(yǎng)—晉升”全鏈條成長體系，讓干警“成長有方向、奮斗有目標”。通過“年度考核+民主評議+政治考察”三維動態(tài)評估，嚴選入庫和任職干警。一年來，調(diào)整優(yōu)化2人，吸收7名優(yōu)秀青年干警入庫，28名35歲以下青年干警走上分監(jiān)區(qū)長等崗位。

傾心搭臺打造展示“大舞臺”

“給位子”更“給機會”，監(jiān)獄為青年干警搭建多元化實踐平臺。組建“兩隊一站”：國旗隊“每周1訓+每月1考”，重要節(jié)點執(zhí)行升降旗儀式；禮儀隊開展“禮儀規(guī)范+業(yè)務知識”雙培訓，將接待禮儀和監(jiān)獄發(fā)展史、監(jiān)管政策融合學習，確保服務既“有形象”又“有內(nèi)涵”；廣播站設4個專欄，干警采編播一體，累計播出50期節(jié)目、宣傳先進人物168人次，監(jiān)內(nèi)外收聽率100%，成為“流動教育課堂”。推動優(yōu)秀青年干警參與黨委理論學習中心組學習，36人次參與學習研討，讓其在理論和實踐中不斷完善自我。

精心賦能錘煉履職“硬脊梁”

聚焦能力提升，構建“全周期”培養(yǎng)體系，助力干警從“萌新”蛻變?yōu)椤肮歉伞?。在基礎培養(yǎng)上，落實“崗前培訓+新警導師制”，按“一人一策”培養(yǎng)要求，做好入職初期的傳幫帶；在業(yè)務提升上，開設獄政管理、獄內(nèi)偵查等7大類專業(yè)培訓；建立紅雁青年理論學習小組，常態(tài)化推送政治理論、政策法規(guī)等線上資源，累計覆蓋400余人次、開展主題研討10次；在廉政教育上，以專題學習、參觀廉政教育基地、觀看廉政警示片等筑牢思想防線。在第二屆湖南省監(jiān)獄警察體技能比武中，監(jiān)獄12人代表隊（平均年齡26歲）斬獲團體一等獎、隊列及指揮、警組現(xiàn)場處置等單元亞軍。近年來，10名青年干警在省局舉行的競賽中獲得業(yè)務能手、優(yōu)秀個人等榮譽稱號，培養(yǎng)成效在實戰(zhàn)中得以體現(xiàn)。

用心選育暢通成才“快車道”

“選準人、用對人”是干部培養(yǎng)的核心。2024年新提拔的9名副科實職干部均來自人才庫，實現(xiàn)“人才庫”向“干部池”高效轉化。針對提拔后的干部，精準制定“再培養(yǎng)”方案：監(jiān)區(qū)干部通過“監(jiān)區(qū)長帶教+實戰(zhàn)演練”提升監(jiān)管、研判能力；機關干部通過“政治能力提升班+輪崗交流”實現(xiàn)“通業(yè)務、善協(xié)同”的目標，形成“選拔—使用—培養(yǎng)—再提升”閉環(huán)，持續(xù)輸送高素質干部。