湖南長安網(wǎng)訊（通訊員 皮曼婷 尹飛）勞動者發(fā)生工傷事故后，與用人單位自行簽訂了“私了協(xié)議”，事后發(fā)現(xiàn)傷情嚴重，是否可以申請撤銷協(xié)議，追加賠償？

基本案情

2023年5月，錢某在某建工公司承建的項目中工作時不慎跌落摔傷，事后被送至醫(yī)院治療。2023年8月，錢某與某建工公司簽訂了《工傷賠償協(xié)議》，約定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，某建工公司一次性向錢某支付誤工費、營養(yǎng)費等全部費用（簡稱“一次性補助金”）合計人民幣33000元。協(xié)議簽訂后，錢某不得以任何理由再向某建工公司主張前述期間發(fā)生的任何費用。某建工公司在協(xié)議上蓋章，錢某在協(xié)議上簽字。2023年9月1日，某建工公司將33000元賠償款轉入錢某銀行賬戶。

2023年9月27日，常德市石門縣人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定錢某受到的事故傷害屬于工傷。2024年6月，錢某申請勞動能力鑒定。2024年8月，常德市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論書》，鑒定錢某的傷殘為十級。收到《勞動能力鑒定結論書》后，錢某向法院提起訴訟，請求撤銷某建工公司與其簽訂的《工傷賠償協(xié)議》，并追加賠償其經(jīng)濟損失。

法院判決

石門縣人民法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持”。

某建工公司與錢某雖在事發(fā)后已經(jīng)簽訂了《工傷賠償協(xié)議》，但協(xié)議簽訂時錢某的工傷認定和傷殘等級鑒定結論均未作出，錢某并不清楚自己應當享有的工傷賠償項目和金額，且協(xié)議約定的賠償金額明顯低于錢某按照工傷保險待遇賠償標準計算應獲得的金額，該協(xié)議嚴重損害了勞動者錢某的合法權益，明顯有失公平，錢某依法享有撤銷權。經(jīng)法院核定，錢某因此次事故的各項損失（包含一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、鑒定費、檢查費等）共計112397.60元。

綜上，法院判決撤銷某建工公司與錢某簽訂的《工傷賠償協(xié)議》，并賠償錢某各項經(jīng)濟損失112397.60元，扣除已經(jīng)支付的33000元，還應支付錢某79397.60元。

一審判決后，某建工公司不服，提起上訴，常德市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法

在司法實踐中，法院通常尊重當事人的意思自治，對于雙方在平等自愿基礎上達成的和解協(xié)議，只要不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗，一般認定其合法有效，但民法典也明確規(guī)定，在重大誤解、欺詐、脅迫和顯失公平等特定情形下簽訂的協(xié)議，當事人有權請求撤銷。本案中，雙方簽訂的《工傷賠償協(xié)議》雖已履行完畢，但該協(xié)議系在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前達成，雙方約定的給付標準也明顯低于法定標準，因此該協(xié)議被認定無效。

發(fā)生工傷事故后，對于傷勢程度的判斷需要專業(yè)人員的鑒定而非普通認知可確定。法官在此提醒，在簽訂和解協(xié)議時，一定要充分考慮后續(xù)可能產(chǎn)生的治療費用，以及是否構成傷殘等級等不確定因素，并明確賠償項目及具體計算依據(jù)。除傷情顯著輕微的情況外，建議當事人委托專業(yè)的鑒定機構進行傷殘鑒定，并依據(jù)鑒定意見及其他相關證據(jù)，全面、合理地主張各項損失賠償，以切實維護自身合法權益，避免產(chǎn)生后續(xù)不必要的糾紛。