年假不是理財(cái)產(chǎn)品，它更像一盒鮮牛奶，有保質(zhì)期。

《職工帶薪年休假條例》第5條寫(xiě)得明明白白：年假原則上當(dāng)年休完。但如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟驔](méi)法當(dāng)年休，可以跨一個(gè)年度安排。

注意了！“工作原因”和“個(gè)人原因”天差地別。

如果公司說(shuō)因?yàn)椤肮ぷ髟颉?，要跨年給你安排年假，請(qǐng)讓老板出個(gè)書(shū)面通知，白紙黑字寫(xiě)清楚：“公司因工作需要，無(wú)法安排您在當(dāng)年度休假”。

要是到了第二年，老板告訴你：“去年的年假‘清零’了！”請(qǐng)溫和回復(fù)：“老板，您這屬于單方面違約，請(qǐng)依法按照我日工資收入的300% 支付工資報(bào)酬?！?/p>

株洲的謝大哥，在公司兢兢業(yè)業(yè)12年，一天年假?zèng)]休，一算賬，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償他年休假工資14萬(wàn)6千元。但因?yàn)闆](méi)及時(shí)維權(quán)，其中10年的補(bǔ)償，法院說(shuō)超過(guò)1年仲裁時(shí)效，不予支持。謝大哥最后只拿到1萬(wàn)多元補(bǔ)償

金燕之談：年假可以跨年，但證據(jù)必須當(dāng)年留。維權(quán)意識(shí)不過(guò)期，你的權(quán)利才不過(guò)期！