請(qǐng)了病假，年假會(huì)被“吃掉”嗎？

答案是：看情況。病假和年假，原則上不直接抵消，但特定情況下，病假確實(shí)能“吃掉”年假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

也就是說(shuō)，如果你請(qǐng)的病假特別長(zhǎng)，當(dāng)年可能就不再享受年假了。但是，如果你只是偶爾請(qǐng)了幾天病假，這完全不影響休年假的權(quán)利。

畢竟，年假是讓你休息娛樂(lè)、恢復(fù)元?dú)獾?；病假是讓你養(yǎng)病保命的。這是兩個(gè)獨(dú)立的權(quán)利系統(tǒng)，不是“消消樂(lè)”，不能隨便點(diǎn)沒(méi)一個(gè)！

說(shuō)個(gè)真實(shí)案例：北京的孫女士休了8天病假，離職時(shí)公司說(shuō)這8天算她的年假！仲裁委怎么裁決？公司敗訴！短病假不能自動(dòng)“吃掉”年假，想抵扣必須員工本人同意。最后公司賠了孫女士7300多塊錢！

記住“病假年假關(guān)系法則”：小病小痛，和年假井水不犯河水，該休就休。大病長(zhǎng)休，當(dāng)年的年假權(quán)利可能會(huì)被“吃掉”，但這有嚴(yán)格法律標(biāo)準(zhǔn)和前提。