休完產(chǎn)假，還能不能休年假？這個問題，關(guān)乎每一位為人類延續(xù)做出卓越貢獻的女性。

有些老板總覺得，剛生完孩子的女員工已經(jīng)連續(xù)休息好幾個月，公司還給她發(fā)放了產(chǎn)假工資，已經(jīng)仁至義盡了，當(dāng)年不可能再讓她休年假。

金燕之談：產(chǎn)假，是國家發(fā)給你的“母愛體驗券”；年假，是國家發(fā)給你的“回血復(fù)活卡”。這是兩套完全獨立的游戲裝備。產(chǎn)假是“兵荒馬亂的生存”，年假才是“歲月靜好的生活”！法律保護每一位母親，既要能生存，也要有生活！

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，不計入年休假假期。

說個真實案例：上海一位新手媽媽休完產(chǎn)假后，公司拒絕她休年假，理由是“你已經(jīng)休了好幾個月了”。她申請勞動仲裁獲得支持，公司不僅得給她補休年假，還要支付未休年假的工資補償。