你的績(jī)效工資，是不是老板的“情緒稅”？

是不是每個(gè)月發(fā)工資都像“開盲盒”？說好八千，到手五千，一問老板，他痛心疾首：“你這個(gè)月績(jī)效是C?。　?/p>

績(jī)效扣款，到底是管理手段還是職場(chǎng)霸凌？貴州有一家公司規(guī)定，“不接董事長(zhǎng)電話1次罰1萬”，這事兒在兩年前登上網(wǎng)絡(luò)熱搜。

這叫啥？“老板情緒稅”！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》說得明明白白：績(jī)效工資，不能亂扣！

來看兩個(gè)真實(shí)的司法案例。武漢有個(gè)哥們兒胡某，年底公司說他績(jī)效是“C”，要扣獎(jiǎng)金。這事兒鬧到法院后，法院依法判決公司支付胡某年度績(jī)效獎(jiǎng)金差額四千余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，胡某年度績(jī)效被評(píng)定為“C”的證據(jù)材料，由公司評(píng)定并制作，應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。而證據(jù)材料顯示，胡某僅簽字確認(rèn)其當(dāng)年4月份的績(jī)效表，評(píng)估等級(jí)為“C”級(jí)。對(duì)于其余月份的績(jī)效表，公司未能提供。庭審中，胡某陳述其個(gè)人月度成績(jī)10個(gè)月合格，1個(gè)月優(yōu)秀，1個(gè)月不合格。

咱就是說：老板，你說我不行，你得有證明！

還有更離譜的！江蘇某物業(yè)公司經(jīng)理小陸，發(fā)工資前夜被老板逼著簽確認(rèn)書，說物業(yè)費(fèi)沒收齊100%，就別想拿全額工資。結(jié)果他月薪從1萬直接掉到2千。

法院審理認(rèn)定，該公司此舉系轉(zhuǎn)移管理責(zé)任，判約定無效。企業(yè)這波操作，明顯違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“薪酬需協(xié)商一致”原則；且單方降薪80%，遠(yuǎn)超《工資支付暫行規(guī)定》的“扣款不超月薪20%”紅線。

公司想扣員工績(jī)效？雙方先白紙黑字寫清楚：首先，公司要有明確合法的考核制度；其次，員工簽字確認(rèn)過該制度；最后，扣款后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)用維權(quán)指南，請(qǐng)打工人收藏：績(jī)效考核制度，簽字前睜大眼睛看；扣款理由必須有真憑實(shí)據(jù)，不能空口白牙；如果被亂扣，保留工資條，那是你的“呈堂證供”。