人走了，年終獎(jiǎng)?wù)娴木汀叭俗卟铔觥眴幔?/p>

每到年底，很多打工人心里就有兩個(gè)小人在打架：想跳槽，又怕錯(cuò)過(guò)年終獎(jiǎng)；想留下，又咽不下這口窩囊氣……

年終獎(jiǎng)最大的套路是什么？就是老板那句“提前離職，一概沒(méi)有”！老板總愛(ài)說(shuō)：年終獎(jiǎng)是給“自己人”的，你都走了，那就是前任了，還想要什么“分手費(fèi)”？

年終獎(jiǎng)，到底是辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，還是老板留人的“人質(zhì)”？

先看一個(gè)最高人民法院的指導(dǎo)案例：上海的房女士，在公司干滿整年，因?yàn)楣境穽彵徊脝T。公司搬出《員工手冊(cè)》：離職員工不發(fā)年終獎(jiǎng)。

房女士把公司訴至法院維權(quán)，理由有三條：不是我想走，是公司讓我走；我干滿了一年，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)；公司證明不了我不好。

法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。法院最終依法判決公司支付房女士全額年終獎(jiǎng)13.8萬(wàn)元。

年終獎(jiǎng)是對(duì)你過(guò)去勞動(dòng)的回報(bào)，不是對(duì)未來(lái)工作的懸賞。它是你應(yīng)得的“分紅”，而不是老板施舍的“紅包”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，屬于工資總額的組成部分，是勞動(dòng)報(bào)酬的法定范疇。 ?

所以，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

實(shí)用維權(quán)指南：

入職擦亮眼：看清年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，別被“公司有權(quán)最終解釋”忽悠；平時(shí)留個(gè)心：保留勞動(dòng)合同、工資條、獎(jiǎng)金記錄，這都是你的“功勞簿”；離職算清楚：該拿的理直氣壯要，一分錢都別客氣！