加班費，是不是那個只聽其名、不見其人，永遠在路上的“遠房親戚”？

是不是每次加班到深夜，看著空蕩蕩的辦公室，總?cè)滩蛔“l(fā)出靈魂之問：我的加班費，是不是也跟著下班了？

武漢的工程師老韋，離職時把公司訴至法院，討要兩年間所有法定節(jié)假日的“微信加班費”。公司振振有詞：“這哪能哪加班？不就是回個信息！”

法院經(jīng)審理查明后認定，這事算加班，得賠老韋5000元。因為老韋在節(jié)假日發(fā)的微信不是“收到”“好的”，而是實打?qū)嵉墓ぷ鲄R報和工程照片。

最高人民法院明確指出，把“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。

上海的黃工程師，加班30天沒走審批，但部門主管的郵件、人事部門的記錄鐵證如山。公司指出：“沒審批，不認賬！”法院經(jīng)審理查明，依法判決公司賠償黃工程師6萬元加班費。

在鐵證面前，所有“行業(yè)慣例”都是紙老虎！

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：工作日加班，1.5倍工資；休息日加班，2倍工資；法定節(jié)假日加班，3倍工資。

實用維權(quán)指南：

聊天記錄勤備份，企業(yè)微信、釘釘記錄別亂刪；打卡記錄、工作郵件、審批流程，證據(jù)越多越有利；工資條上多留意，發(fā)現(xiàn)問題火速質(zhì)疑。