公司的“樂捐”制度，到底是企業(yè)文化，還是變相罰款？

啥叫“樂捐”？聽著像做慈善，實(shí)際是“快樂地讓你捐錢”。明明是從我口袋里掏錢給公司，到底是誰在快樂？

廣東的謝女士去面試，被一整頁“樂捐”制度嚇跑：早餐超時(shí)吃，樂捐20；桌子沒整理，樂捐10；電腦沒關(guān)，再樂捐20……

這哪是“樂捐”，這分明是“快搶”！一天下來，工資沒到手，先“捐”出去兩百！這公司格局真大！明明可以直接搶錢，還非得給員工安排個(gè)工位！

這種“樂捐”，是違法的！

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

找工作擦亮眼，看到“樂捐”趕緊跑。歡迎來湘就業(yè)，湖南的企業(yè)，不興“樂捐”這套。

重慶有家醫(yī)院規(guī)定，員工必須每天在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院廣告，不轉(zhuǎn)就扣錢，這也是“樂捐”。陳師傅年一條沒轉(zhuǎn)發(fā)，被扣了一萬塊錢工資，最后還被開除了。雙方鬧到法院，公司說這是制度。法院經(jīng)審理查明，依法判決公司賠錢、退工資。

為啥？公司無權(quán)把員工私人的朋友圈“公有化”。

實(shí)用維權(quán)指南，請(qǐng)認(rèn)真收好：

看清公司制度有沒有經(jīng)過民主程序制定；保留通知、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等所有證據(jù)；該投訴投訴，該仲裁仲裁。