在勞動關(guān)系日益多元化的今天，簽訂書面勞動合同，不僅是法律的要求，更是勞動者權(quán)益保障的基石。然而，未簽訂書面勞動合同，勞動者的權(quán)益又該如何保障？近日，湖南省婁底市冷水江市人民法院受理一起勞動爭議案件，這場關(guān)于身份、權(quán)益與責(zé)任的案件，最終在法官的不懈努力下得以實質(zhì)性化解，雙方就此案結(jié)事了。

2025年2月，顏某入職某公司施工項目部，雙方未簽訂書面勞動合同。一個月后，顏某在下班途中遭遇交通事故受傷。公司不愿擔(dān)責(zé)，協(xié)商無果，顏某只得訴至法院，請求確認(rèn)與公司之間存在事實勞動關(guān)系，并要求公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。

案子雖不復(fù)雜，卻牽動兩端：一邊是勞動者亟待救治與補償?shù)默F(xiàn)實困境，一邊是企業(yè)對訴訟風(fēng)險與經(jīng)營壓力的重重顧慮。

“不能就案辦案，要找到雙方都能接受的平衡點?！背修k法官在了解案情后，果斷選擇以調(diào)解破局。

法官從證據(jù)入手，細(xì)致梳理微信聊天記錄與銀行轉(zhuǎn)賬流水，還原出顏某在該公司工作的事實軌跡。隨后，她組織多輪“背靠背”溝通：對企業(yè)，法官耐心釋法，指出用工不規(guī)范可能帶來的法律風(fēng)險與聲譽影響；對顏某，法官引導(dǎo)其理性看待維權(quán)，理解企業(yè)實際經(jīng)營中的難處。

一次次溝通，最終雙方達(dá)成一致：公司向顏某支付16500元補償款，顏某放棄其他訴訟請求，雙方糾紛一次性了結(jié)，不再就勞動關(guān)系、工傷賠償?shù)仁乱肆硇兄鲝垯?quán)利。

“我們既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)的生存與發(fā)展。”承辦法官在回顧此案時說道。該案的成功調(diào)解，不僅實質(zhì)性解決了雙方爭議，更是基層法院在優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)社會和諧的一次生動實踐。