一紙《人身安全保護(hù)令》結(jié)束了丈夫的家暴行為，環(huán)衛(wèi)工人隆小紅（化名）卻因獨自照顧兒女犯了難，3萬元司法救助金成了“及時雨”；休產(chǎn)假卻被降薪的會計小霞，等來了法院的公正判決；對職場中隱形的性別歧視，迎來了工會強(qiáng)硬發(fā)聲……

在湖南的司法實踐中，一樁樁涉及反家庭暴力、維護(hù)生育假權(quán)益、防止就業(yè)歧視等婦女權(quán)益的案件，充滿了智慧、溫暖與人文關(guān)懷，也為新修訂的《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》提供了理論依據(jù)。

案例一

3萬元救助金解了這位媽媽燃眉之急

“人身安全保護(hù)令讓我們不再被家暴，還能領(lǐng)到國家的司法救助，真是幫了我們娘仨的大忙?！?5歲的隆小紅是長沙一名環(huán)衛(wèi)女工。因與丈夫感情不和，加之丈夫酗酒，隆小紅和一雙兒女長期遭受家暴，隆小紅因此患上抑郁癥。

2023年10月，隆小紅向天心區(qū)人民法院提交了訴求判決離婚的訴訟書，法院依法發(fā)出《人身安全保護(hù)令》，禁止被申請人陳某毆打、辱罵、威脅她及兒女。

保護(hù)令發(fā)出后，丈夫陳某搬離了共同租住的房屋，對她和一雙兒女不聞不問，也未曾支付生活費及小孩撫養(yǎng)費。月薪不到2000元，除去房租750元，隆小紅還要照顧未成年兒女，生活的重?fù)?dān)壓得她喘不過氣來。

承辦法官舒智玲了解情況后，發(fā)現(xiàn)隆小紅的情形符合司法救助條件，遂向天心區(qū)委政法委匯報，并與天心區(qū)婦聯(lián)溝通協(xié)調(diào)，爭取資金支持及工作指導(dǎo)。2023年11月20日，天心區(qū)法院與天心區(qū)委政法委、天心區(qū)婦聯(lián)共同印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)婦女兒童司法救助工作的實施辦法》，規(guī)定在離婚案件或申請人身安全保護(hù)令案件中陷入生活困難的受害人可獲得司法救助，從制度上健全完善了司法救助長效機(jī)制，更好地維護(hù)婦女兒童權(quán)益。

同年12月4日，經(jīng)多方的協(xié)調(diào)配合，3萬元的“救命錢”送到隆小紅手上，這也是全國首個在辦理人身安全保護(hù)令案件中對困難婦女兒童提供司法救助的案件。

2024年4月16日，天心區(qū)法院與湖南師范大學(xué)、天心區(qū)婦聯(lián)共同成立了家庭教育指導(dǎo)服務(wù)“向陽花”工作室，隆小紅成了首位訪客。受家庭暴力影響，隆小紅的女兒變得不愛說話，兒子性格暴躁。為幫助一家人走出痛苦，天心區(qū)法院邀請高校心理學(xué)教授，協(xié)同治療家暴“創(chuàng)傷”。

針對隆小紅的現(xiàn)實情況，天心區(qū)法院根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)人身安全保護(hù)令制度貫徹實施的意見》等相關(guān)規(guī)定，向天心區(qū)婦聯(lián)發(fā)出了第一份《協(xié)助執(zhí)行通知書》，請其協(xié)助對隆小紅相關(guān)事宜予以回訪反饋并提供心理疏導(dǎo)、家庭教育指導(dǎo)服務(wù)等。

案例二

申請勞動仲裁經(jīng)歷不應(yīng)是求職“絆腳石”

曾經(jīng)申請過勞動仲裁，陳夢萬萬沒想到，這會成為她求職的“絆腳石”。

陳夢曾就職于一家快消企業(yè)，因單位拖欠工資和社保且單方面安排她跨省調(diào)崗，她提出離職后申請了勞動仲裁?！拔抑幌肽玫酵锨返墓べY，單位幫我補(bǔ)繳社保，連N＋1的賠償都沒要?！标悏粑乇硎?，自己的勞動仲裁訴求合理合法，最終經(jīng)過調(diào)解，她的訴求也得到認(rèn)可，所以求職時并沒有回避曾有過申請勞動仲裁的經(jīng)歷。讓她沒想到的是，后續(xù)求職過程中，不止一次因此被拒。

“甚至有企業(yè)直接回復(fù)我，公司不招有勞動仲裁經(jīng)歷的員工?！标悏舾嬖V記者，有企業(yè)表示自身經(jīng)營困難，一旦遭遇員工勞動仲裁會大傷元氣，“合理合法維權(quán)反而成了‘污點’”。

2025年3月6日，湖南省總工會發(fā)布《湖南省女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函》指出，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

案例三

公司給休產(chǎn)假女職工降薪，被判支付雙倍工資補(bǔ)足差額

女職工入職公司8個多月休產(chǎn)假，因生育保險繳納月數(shù)未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不能領(lǐng)取生育津貼。公司認(rèn)為其入職時故意隱瞞懷孕事實，不愿意補(bǔ)足生育津貼的差額。2025年5月，湘潭市中級人民法院公布了該起勞動爭議案。

小霞于2022年4月1日入職韶山某資源公司從事會計崗位工作，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為一年，試用期兩個月。2022年12月12日至2023年3月25日、4月22日至6月28日休產(chǎn)假。

雖然公司為小霞繳納了生育保險，但因生育保險繳納月數(shù)未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，小霞不能從生育基金中領(lǐng)取生育津貼。公司認(rèn)為，小霞在入職時故意隱瞞懷孕事實，其不能領(lǐng)取生育津貼的后果應(yīng)該由其自行承擔(dān)。

此外，小霞產(chǎn)假前每月工資收入為4744.48元，產(chǎn)假期間小霞的每月工資收入為1880.17元。因休產(chǎn)假期間工資待遇問題，雙方存在分歧，小霞訴至法院。

法院審理認(rèn)為，勞動者除要求享受孕期待遇或避免職業(yè)危害因素外，并無義務(wù)第一時間告知用人單位其懷孕事實，公司方主張小霞故意隱瞞懷孕事實入職應(yīng)自行承擔(dān)不能領(lǐng)取生育津貼的后果，理由不能成立，法院不予采納。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，用人單位不得因女職工生育而降低工資、減少福利待遇。

根據(jù)湖南省生育保險相關(guān)規(guī)定，在用人單位沒有為女職工繳納生育保險或者生育保險繳納月數(shù)未達(dá)到領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的情況下，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的產(chǎn)假工資，標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

法院判決韶山某資源公司支付原告小霞工資差額16422.04元。韶山某資源公司不服，提起上訴。湘潭中院駁回上訴，維持原判。

2025年10月31日，湖南出臺《關(guān)于完善生育支持政策推動建設(shè)生育友好型社會的十條措施》，明確鼓勵用人單位將職工婚假延長至20天，產(chǎn)假延長至188天。新規(guī)還將分娩鎮(zhèn)痛、輔助生殖技術(shù)及相關(guān)治療費用納入醫(yī)保報銷范圍，優(yōu)化生育津貼發(fā)放流程至女職工本人。